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今の職場には、２０１５年の６月にパートとして入社しました。その当時は、息子が保育園の年中さん…４歳で、発達障害が判明して１年ぐらいの頃。発達障害児向けの療育教室や、病院の発達支援リハビリに連れて行ったりしている頃で、その送り迎えや付き添いの都合上、私には時間の制約がありました。

最低でも、週に２回（教室の日と病院の日・どちらも平日）は午後２時までに家に帰れる仕事（その時間に”終わる”ではなくて”自宅に到着”というところがポイント）、
それ以外の日でも、午後５時までには保育園に迎えに行ける仕事（延長保育の利用契約をしていなかった為）という制約つきで仕事を探していました。

息子が保育園の年少さんだった頃、１年だけ別の仕事（育児支援のNPO法人スタッフ）をしていたのですが、そこがあまりにもブラック（ボランティアという名目で、ただ働きをさせまくる＆無給の持ち帰り仕事がめっちゃ多い）過ぎたので、辞めると言い、猛烈な引き留め工作にあい、スムーズに辞めるためには次の仕事を見つけるしかないと思って探してきたのが今の職場でした。（それでも辞めさせてもらえず２～３ヶ月ほど掛け持ちで働いた）

前職は「うちはNPO法人で非営利組織だからお金が無い」と「完全なボランティアで動いてくれてる人達もいるのだから」という２つの【言い訳】を武器に、人を無給でこき使いまくるところでした。だから私の月収は多かった月でも１万円、少ない月だと５千円ぐらいでした。たぶん、普段の私なら３ヶ月で辞めてたと思います。
１年も続けたのは、保育園に提出する「就労証明書」を書いてもらっていたから。
息子が卒園するまでは辞められない（辞めたらせっかく楽しんで通っている保育園が退園になる）と思って我慢していました。

でも気付いたんですよね！

就労証明書なら、他の職場でも書いてもらえる！
要は、どこかで働いていさえすればいいんであって、ここである必要はない！！