闇夜に輝く
第31章 給与システムと新たな試み
海斗の担当は上位から順に
杏奈、リン、咲、美香、つかさ、真紀、サラ
の計7名。
杏奈さんは時給6000円代のAランク常連。貢献度120%をコンスタントに越える。これを下回ることはほとんどない。
リンさんは保証期間半月、保証時給は4200円だった。
保証期間が切れてから1ヶ月程は時給3000円代だったが、その後は時給5000円でAランクをキープし、貢献度は92%となっている。
咲さんの場合は未経験で入ってきたため時給3000円2ヶ月を設定した。その期間中にしっかりと場内指名をとり、少しづつ本指名へ繋げていけたので保証が切れても時給が下がることはなかった。今では時給4000円のBランク、貢献度105% で働いている。
美香さんは長い本指名客が数人。
そこから少しづつ新規の指名客が増えてきている。
海斗が担当するまではギリギリBランクだったが今は時給3500円、貢献度85% まで上げてきた。
つかささん、真紀さんは共にギリギリ時給3000円のBランクラインにいるが、つかささんの貢献度88%、真紀さんの貢献度62% となっている。
違いは真紀さんより、つかささんの方が勤務時間が短い。
よって同じ成績ならばつかささんの方が高い貢献度となる。
そして海斗の担当ではないが、断トツNo.1の理子さんは時給9000円超え、貢献度200%越えの月もある。理子さんは各種バックを合わせると月収100万程になるはず。
貢献度を張り出すようになってからBランク以上のキャストがその表をよく見るようになった。
今まではポイントや指名本数でしか見た目の基準がわからなかったが、同じ時給のキャストでも貢献度の優劣がハッキリする為、Bランクの中での競争意識が芽生えた。
また、いかにして売り上げは出さずに自分の給与を多くもらおうかとか、セコい考えのキャストを明るみに出すことによって、そのような働き方を抑止する効果も出た。
杏奈、リン、咲、美香、つかさ、真紀、サラ
の計7名。
杏奈さんは時給6000円代のAランク常連。貢献度120%をコンスタントに越える。これを下回ることはほとんどない。
リンさんは保証期間半月、保証時給は4200円だった。
保証期間が切れてから1ヶ月程は時給3000円代だったが、その後は時給5000円でAランクをキープし、貢献度は92%となっている。
咲さんの場合は未経験で入ってきたため時給3000円2ヶ月を設定した。その期間中にしっかりと場内指名をとり、少しづつ本指名へ繋げていけたので保証が切れても時給が下がることはなかった。今では時給4000円のBランク、貢献度105% で働いている。
美香さんは長い本指名客が数人。
そこから少しづつ新規の指名客が増えてきている。
海斗が担当するまではギリギリBランクだったが今は時給3500円、貢献度85% まで上げてきた。
つかささん、真紀さんは共にギリギリ時給3000円のBランクラインにいるが、つかささんの貢献度88%、真紀さんの貢献度62% となっている。
違いは真紀さんより、つかささんの方が勤務時間が短い。
よって同じ成績ならばつかささんの方が高い貢献度となる。
そして海斗の担当ではないが、断トツNo.1の理子さんは時給9000円超え、貢献度200%越えの月もある。理子さんは各種バックを合わせると月収100万程になるはず。
貢献度を張り出すようになってからBランク以上のキャストがその表をよく見るようになった。
今まではポイントや指名本数でしか見た目の基準がわからなかったが、同じ時給のキャストでも貢献度の優劣がハッキリする為、Bランクの中での競争意識が芽生えた。
また、いかにして売り上げは出さずに自分の給与を多くもらおうかとか、セコい考えのキャストを明るみに出すことによって、そのような働き方を抑止する効果も出た。