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しかし、その後の専務の話の続き。
ここからが最大の「ちょっと待った」発言なのですが、そのように明細の内訳を変更しても、その状態を3ヶ月は継続しないと社会保険料が下がらない、けど、今すぐに払う額を減らしたい、から

「3ヶ月分遡って給与明細の内容を変更する」

というのです。既に発行した給与明細を、過去にさかのぼって内容を変更？改竄？それは、なんというか、文書偽造に当たりませんか？？

絶対にオカシイ。
法律にそんなに詳しいわけじゃないけど、過去にさかのぼって給与明細の内容を変更って、改竄でしょ？偽造でしょ？犯罪でしょ？？

一応、恐る恐る、専務に「質問」というカタチでや～んわりとそれはマズいのでは、的なことを聞いてみた。
…いくら小さな会社とは言え、広島支店の人間全員が集まってその中で専務が説明してるって状況で、ただの平社員が専務にたてつくのはちょっぴり怖いのだ、だって、支店長でさえ何も言ってないし。だからやんわりとしか言えなかった。
専務の返答は、自信たっぷりに

「グレーゾーンだけどギリギリセーフだから大丈夫」

でした。そうなの？いやいや違うでしょ？アウトでしょ？
後日、遡って3ヶ月分の給与明細が、本当に送られてきました。