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社員が顧客を訴える裁判に対し、会社が裁判費用を負担したり裁判出席を勤務時間と認めるなど、ほぼ全面的に支援することがクローズアップされ、反響が広がっている。

訴状などによると、昨年二月、徐さんはマンションの排水管詰まりの緊急工事報告書と今後の改修工事の見積書を持ってマンションオーナーの被告男性方を訪問。
ハングル文字と漢字、カタカナの読みがなが入った名刺を見た被告男性は、漢字だけを見て『じょさん』と読んだ。
（略）
これに対し、被告男性は「差別意識に基づいて言ったことではない」と反論する。
名刺については「読みがなが小さくて見えず、『じょさん』とお呼びしたら、『違う』と怒鳴られて何を言っているのか分からなかった。そこから（表記を）どれか一つにしてほしいと言った。改修工事も断ると言っても聞いてもらえなかった」という。
提訴を「人権で圧力をかけて自分の言う通りにさせる商売のやり方」と批判。
両者の主張は全面的に食い違っている。

また、ソさんが勤める積水ハウスの広報部は「勤務中に起きたことなので、会社としても円満解決を試みましたが、解決に至りませんでした。
被害を受けた従業員による人権救済のための提訴であり、雇用管理や社会的責任という観点から支援を行っています」と話しています。
(以上文字起こし、正しい歴史認識・国益重視の外交・核武装の実現)

http://deliciousicecoffee.blog28.fc2.com/blog-entry-5991.html?sp

これはあまりにも酷いやり方です

自らの施工ミスを誤魔化す為に、社員を使って訴訟を起こし、揉み消そうとしたと言われても仕方有りませんよね？

会社の指示かどうかわかりませんが、仮にこの在日韓国人の社員が自分から『人種差別だ』と言い出したのなら、いくら何でも名前の読み間違い(しかも韓国語発音何て、普通は知らない)位の事で『謝罪しろ』だの『賠償金寄越せ』だの正気の沙汰では有りません

所謂『ヘイトスピーチ規制』も根っこは同じ事です

在日韓国人による日本人への『逆差別』や『被害者ビジネス』に過ぎません

この様な異常極まり無い訴訟に、会社が協力していたのなら、とても許される問題では有りませんよね？

ましてや相手は施工主のお客様です